录用退休人员调查表是用于评估和了解退休人员是否适合再次就业的工具。通过该调查表，雇主可以全面了解退休人员的技能、经验和意愿，以便确定是否可以重新聘用他们，并为他们提供更好的就业机会。

1. 个人信息：包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。

2. 退休前工作经历：记录退休人员之前的工作经历，包括所在公司、任职岗位、工作内容等。

3. 退休后的生活状态：了解退休人员退休后的生活状况，包括健康状况、家庭情况等。

4. 再就业意愿：了解退休人员是否有再次就业的意愿，以及对再次就业的期望和要求。

5. 技能和经验：评估退休人员的专业技能、工作经验、特长等方面的能力。

6. 健康状况：了解退休人员的健康状况，确保他们有能力胜任工作并可以承受相应的工作压力。

7. 退休后的自我发展：了解退休人员是否参加过相关培训和学习，是否有新的技能和知识。

8. 推荐人评价：记录推荐人对退休人员的评价，以便了解其在之前工作的表现和信誉。

9. 再就业岗位偏好：了解退休人员对再次就业的岗位类型、工作性质、薪酬待遇等的偏好。

10. 最终评定：根据以上内容对退休人员进行综合评定，确定是否重新录用。

通过录用退休人员调查表，公司可以全面了解退休人员的再就业意愿、能力和条件，为他们提供更好的就业机会，并充分发挥他们的经验和潜力。同时，也可以促进企业人力资源的充分利用和社会的可持续发展。